“十一五”人才发展规划实施意见

    根据《乌海市“十一五”人才发展规划》（乌党办发〔2006〕22号），坚持以人为本和谐向上的理念,把人文精神贯穿于加强和改进人才工作建设中,突出个体优能,整体优化的功能,构建和谐的人才载体,形成一个培养人才干事业,支持人才干成事业,帮助人才干好事业的平台，结合我市人口计生工作实际，特制定实施意见如下：
    一、指导思想
    人才工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，深入实施人才强市战略，以促进发展为目的，以深化改革为动力，以人才资源能力建设为主题，以高层次、紧缺实用人才队伍建设为重点，以市场配置人才资源为基础，以创新用人机制和优化用人环境为关键，抓住人才培养、引进和使用三个环节，加快党政人才、专业技术人才队伍建设，抓好技能人才和农区实用人才的培养，为率先实现全面小康目标、构建和谐文明乌海、创造良好的人口环境提供强有力的智力支持和人才保障。
    二、发展目标
    建立比较完善的与社会主义市场经济体制相适应的人才工作体制机制,人才素质明显提高，人才布局得到改善，人才结构逐步优化，人才作用得到有效发挥，人口和计划生育工作发展的人才需求基本得到满足。
    三、主要措施
    （一）加大人才培养力度。按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的要求，加大干部培育力度，拓宽培训渠道，创新学习方法。
    （二）加强人才引进工作。本着尊重知识、尊重人才，坚持为人才服务的导向，结合实际，加强与各级人才市场联系实现人才资源共享，逐步打破人才自我封闭的状况，呈现人人寻才、个个荐才的良好局面。
    （三）以机制激励人。认真贯彻落实《干部任用条例》和五个法规性文件，建立健全科学的干部选拔任用机制、退出机制、监督机制、培训机制和纠错机制，全面推进干部人事工作的科学化、规范化、制度化，积极创新选拔方式，完善和推行公开选拔、竞争上岗，聘用制、任期制等制度，多渠道、多方式选正人、锻炼人、用好人。
    （四）以环境陶冶人。用先进文化的魅力构建和谐的用人环境，以优良的环境吸引人才，促进人才，营造团结协作、清正廉洁、开拓进取的氛围。
    （五）以感情凝聚人。围绕人本文化建设，实施亲情管理、情感管理，切实解决困扰干部的问题，促进干部自我控制，自我管理、自我发展和自我完善的能力，从而增强凝聚力，提高向心力。